{"id":6917,"date":"2020-10-05T02:21:19","date_gmt":"2020-10-05T02:21:19","guid":{"rendered":"http:\/\/pearlingglobalservices.com\/forum\/?p=6917"},"modified":"2020-09-28T03:04:56","modified_gmt":"2020-09-28T03:04:56","slug":"6eme-rencontre-emploi-handicap-bordeaux-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pearlingglobalservices.com\/forum\/2020\/10\/05\/6eme-rencontre-emploi-handicap-bordeaux-2\/","title":{"rendered":"6eme Rencontre Emploi Handicap Bordeaux"},"content":{"rendered":"

Jai parcouru votre site et jai souvent lu \u00e0 maintes reprises : Dans l attente de votre reponse, prenez soin de vous cordialement le cycle 3, cycle de consolidation CM1, CM2 et classe de sixi\u00e8me Merci beaucoup pour votre r\u00e9ponse et le premier commentaire qui me vient est : aie aie aie javais compl\u00e8tement omis le paiement dindemnit\u00e9s de la part de lemployeur! Jamais ils ne l\u00e2cheront un centime parce que je veux partir. Par convenance professionnelle, vous avez \u00e0 pr\u00e9venir le chef d\u00e9tablissement scolaire daffectation de votre absence en poste de travail \u00e0 compter du 11 mai suite ASA en cours pour garde denfant vuln\u00e9rable. En r\u00e9ponse \u00e0 votre commentaire, Si je vais au coll\u00e8ge, je ne serai pas disponible pour accompagner l\u00e9l\u00e8ve comme je le fais habituellement! Personne ne se pr\u00e9occupe de son sort \u00e0 lui!! Tout dabord, je souhaite \u00e0 vous et \u00e0 toutes les personnes AVSAESH une bonne ann\u00e9e 2020. En r\u00e9ponse \u00e0 votre interrogation, doit-il y avoir augmentation de salaire puisque lon passe dun 60 \u00e0 un 62? des \u00e9l\u00e9ments de connaissance du fonctionnement du syst\u00e8me \u00e9ducatif Le Gouvernement a d\u00e9cid\u00e9 dengager une nouvelle \u00e9tape dans la r\u00e9alisation dune \u00e9cole pleinement inclusive qui porte notamment sur lam\u00e9lioration des conditions demploi des AESH. En effet, le 11 f\u00e9vrier dernier, lors de la restitution de la concertation ensemble pour une \u00e9cole inclusive, le ministre de l\u00e9ducation nationale et de la jeunesse et la secr\u00e9taire dEtat charg\u00e9e des personnes handicap\u00e9es ont r\u00e9affirm\u00e9 leur volont\u00e9 de faire \u00e9merger un v\u00e9ritable service public du handicap, de revaloriser le m\u00e9tier daccompagnant et de reconnaitre leur place au sein de la communaut\u00e9 \u00e9ducative. Plusieurs mesures ont \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9es, qui pour certaines dentre elles sont int\u00e9gr\u00e9es dans le projet de loi pour une \u00e9cole de la confiance, en cours dexamen au Parlement. Ainsi, sont notamment envisag\u00e9es, la garantie pour une majorit\u00e9 dAESH dacc\u00e9der \u00e0 des contrats \u00e0 temps complet dans le cadre des p\u00f4les inclusifs daccompagnement localis\u00e9s et lobligation pour les acad\u00e9mies de recruter les AESH par des contrats de trois ans renouvelables une fois, et non plus sur des dur\u00e9es inf\u00e9rieures \u00e0 3 ans. Sur le plan de laccompagnement, le projet de loi pr\u00e9voit la d\u00e9signation dans chaque d\u00e9partement dun ou de plusieurs AESH r\u00e9f\u00e9rents charg\u00e9s de fournir un appui \u00e0 dautres AESH dans lexercice de leurs missions. Leffectivit\u00e9 de la mise en \u0153uvre de la formation dadaptation \u00e0 lemploi d\u00e8s la prise de fonction et le renforcement de loffre de formation continue relative \u00e0 l\u00e9cole inclusive et la gestion du handicap constituent \u00e9galement un axe dam\u00e9lioration des conditions dexercice des AESH. En outre, lexamen des conditions demploi des AESH est inscrit \u00e0 lagenda social du minist\u00e8re de l\u00e9ducation nationale et de la jeunesse pour 2019. Aussi, dans la continuit\u00e9 de la concertation men\u00e9e par le minist\u00e8re en lien avec le secr\u00e9tariat d\u00c9tat charg\u00e9 des personnes handicap\u00e9es, les discussions et travaux vont se poursuivre pour approfondir les \u00e9volutions possibles en la mati\u00e8re. L\u00e9tablissement dun cadre de gestion est d\u00e9sormais pr\u00e9vu par la circulaire n 2019-090 du 5 juin 2019. Ce cadre de gestion vise notamment \u00e0 : la cr\u00e9ation dun interlocuteur RH d\u00e9di\u00e9 aux AESH ; assurer un pilotage acad\u00e9mique r\u00e9nov\u00e9 des AESH ; concr\u00e9tiser la pleine reconnaissance des AESH comme membres de la communaut\u00e9 \u00e9ducative ; clarifier les modalit\u00e9s de d\u00e9compte du temps de travail afin dassurer la reconnaissance de toutes les activit\u00e9s effectu\u00e9es par les AESH. Sagissant de lindemnit\u00e9 compensatrice de la contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e, le d\u00e9cret n 2017-1889 du 30 d\u00e9cembre 2017 pris en application de larticle 113 de la loi n 2017-1837 du 30 d\u00e9cembre 2017 de finances pour 2018 pr\u00e9voit que celle-ci ne peut b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 un agent public dont le contrat prend effet au 1er janvier 2018 ou \u00e0 une date ult\u00e9rieure. N\u00e9anmoins, le ministre de laction et des comptes publics a admis que, lorsque lagent dont le contrat est arriv\u00e9 \u00e0 terme se voit proposer un autre contrat aupr\u00e8s du m\u00eame employeur, lindemnit\u00e9 compensatrice per\u00e7ue ant\u00e9rieurement peut lui \u00eatre maintenue d\u00e8s lors quil ny a pas dinterruption entre les deux contrats. Ce maintien sapplique \u00e9galement dans le cas dun passage dun CDD \u00e0 un CDI. Aussi, lensemble des accompagnants d\u00e9l\u00e8ves en situation de handicap ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 dun renouvellement de contrat apr\u00e8s le 1er janvier 2018 pourra b\u00e9n\u00e9ficier du maintien de cette indemnit\u00e9. Nous avons queqlques pr\u00e9cisions pour juin founies par un CR DUSSOPT du 6 mai avec lintersyndicale fonction publique page 16 \"6eme Par voie dinformation syndicale, nous avons \u00e9t\u00e9 prevenu que la DGRH du minist\u00e8re de l\u00e9ducation nationale nenvisageait pas une modification de la grille indiciaire AESH et que seule, une indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle sera vers\u00e9e aux agents lorsquils sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sur un indice major\u00e9 325. Niveau bienveillance, cest absolument mon objectif apr\u00e8s tout, jai eu une formatrice qui nous \u00e0 mis \u00e0 fond dedans. Temps de travail et r\u00e9mun\u00e9ration : 9 juin 14h30 et 2 juillet 14h30 Il sagit tout simplement de remettre les pendules \u00e0 lheure. L\u00c9cole des hautes \u00e9tudes en sciences sociales constitue lun des principaux p\u00f4les de sciences humaines et sociales SHS en Europe. Le 8 juin : Envoyez un mail au chef d\u00e9tablissement scolaire et copie \u00e0 votre employeur pr\u00e9cisant quen labsence dinformation relativ\u00e9 au protocole sanitaire du coll\u00e8ge mis en application depuis sa r\u00e9ouverture au cinqui\u00e8me, vous restez \u00e0 disposition \u00e0 domicile. En r\u00e9ponse \u00e0 votre interrogation, On me demande une attestation sur lhonneur, je ne comprends pas pourquoi. 3-Suite de quoi, Vous signalez par \u00e9crit avec AR aupr\u00e8s de votre DSDEN et au passage le coll\u00e8ge votre impossibilit\u00e9 de vous pr\u00e9senter en poste daffectation \u00e0 compter du 4 juin 2020 du fait de votre obligation de garde de votre fille et vous sollicitez une ASA en cons\u00e9quence en joignant le justificatif attestation de l\u00e9tablissement scolaire de votre fille. Labsence de mise \u00e0 disposition de 2 masques dit grand public de cat\u00e9gorie 1 par jour de pr\u00e9sence. Bon allez derni\u00e8re lueur despoir que vous mannonciez que je peux les dispenser du paiement des indemnit\u00e9s?? oui jen suis l\u00e0 je veux juste retrouver ma libert\u00e9 Mais je ne sais pas pourquoi je le sens moyen moyen \"6eme En r\u00e9ponse \u00e0 votre commentaire Il est dit que si nous refusons plusieurs fois cela sera qualifi\u00e9 de faute grave En arrivant au coll\u00e8ge ce matin, les \u00e9l\u00e8ves dont jai la charge ne sont pas l\u00e0. On me demande de faire des fonctions autres que les miennes. On me demande de moccuper dun enfant qui na pas de notification MDPH pour du soutien scolaire. Je pr\u00e9cise que jexerce dans un PIAL. \"6eme.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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